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下面附上一則新聞讓大家了解時事
《公司法》股東申報條文8月先上路 69萬家公司申報工程浩大 經濟部也沒把握 : 立法院今（6）日完成《公司法》修法，經濟部次長王美花下午召開記者會表示，為了因應年底亞洲洗錢防制組織評鑑，王美花表示，《公司法》第22條之一新增的每年申報董監事與股東申報義務規定，將在相關子法《電子申報辦法》訂定後，於今年8月上路，由於69萬家公司股東名簿申報工程浩大，經濟部與財政部勾稽公司報稅時股東名簿後，將於今年8月以後，將會寄發通知，請公司確認股東名簿是否有變動，未在期限內完成申報之公司，將面臨處罰。 王美花表示，本次公司法修法係16年來最大修正，首先《公司法》第一條規定，公司可採行公益措施，雖然不是強制性規定，但對於企業重視社會責任，是重要里程碑，因應今年十一月洗錢防制評鑑，也新增了第22-1條，董監事與股東申報義務，立法過程，各界對於公司，尤其非公開發行公司股東資料申報程度，都非常關切，經過跨部會協商，最後採行年度申報與異動申報，換言之，有異動才需要申報，否則一年申報一次，申報項目則是經理人、董監事與持股超過10%的大股東。 不過，由於董監事與股東申報義務攸關全台69萬家企業，經跨部會協商，目前確定少數企業，包括國營事業與上市櫃公司，因為已經有相關申報規定（上市櫃公司股權異動每月申報），可以排除適用，扣除掉上述公司後，其他所有公司，包括有限公司與股份有限公司都要申報，換言之，全台69萬家幾乎都要按照這一條規定申報。 由於工程浩大，王美花表示，「經濟部會以競競業業態度，思考如何將申報工作簡易，目前已規劃整合政府資訊，希望以最簡易操作方式，讓企業遵循。」 所謂「整合政府資訊」，是指商業司既有的商業司公司設立登記資料庫，加上財政部資訊中心的公司報稅股東名簿，王美花表示，股份有限公司股東明細，財政部在每年所得稅申報時，有要求企業提供去年度的股東名簿，這部分資料雖然有時間差，但頗能反映現況。 「我們已經想過，68、9萬家逐一申報，是一項多龐大的工程，所以經濟部準備倒過來做」，王美花表示，由於年底11月洗錢防治評鑑在即，為了加速企業股東明細申報，經濟部在第一次股東申報作業，將把財政部的股東名簿資料抓過來以後，再以掛號信送達方式，要求公司比對股東名簿，由企業主動申報股東異動部份。非公開發行公司部分，則會以經濟部商業司資料庫為基礎，要求各企業回報，10%以上股東名單，和設立登記時資料有無異動。 另外，為了因應企業後續的股東名簿年度申報與異動申報，經濟部已經委託集保公司設計申報系統。 王美花表示，《公司法》修法通過，對經濟部而言，是新責任的開始，後續仍有相關子法須配合訂定，包括洗錢防制與股東異動申報程序部分，另外，也要訂定《電子申報辦法》，由於年底洗錢防制評鑑在即，相關子法修訂的法律預告期間，將縮短為14天，經濟部方面希望《公司法》第22-1條於八月上市上路。（推薦閱讀：工商大老憂「大同條款」為陸資開大門？經部：和金管會討論配套） 由於非公開發行公司資料寄送，與資料回傳需要一定作業時間，王美花坦言，全台69萬家的股東申報，何時能夠完成，她也沒有把握。 相關報導「有異動才要申報，經理人也要申報」
「11月洗錢防治評鑑在即，經濟部動用財政部資料」
● 民進黨再修正《公司法》修正案 「大同條款」增設3個月持股門檻
● 公司法三讀 SOGO條款不回溯 徐旭東保住經營權
新鮮人起薪28,230元 破12年記錄！ 學士、碩士待遇雙創新高 : [新頭殼newtalk] 1111人力銀行調查，在薪資條件上，今年企業主給予新鮮人平均月薪為28,230元，相較於去年的28,004元雖然僅略高出226元 (↑0.81%)，但卻創下2007有調查以來的12年新高。又從交叉分析發現，員工規模在30人以下的小型企業，平均只願給薪27,720元，反觀員工規模在101人以上的中型企業薪資條件相對優渥，新鮮人平均起薪可拉至30,110元，兩者差距可達2,390元，建議新鮮人求職時，宜慎選有制度、具規模的中型企業，比較有機會拿到符合期待的理想待遇。 又觀察「學歷」給薪狀況，專科平均27,020元、大學平均28,050元、碩士平均30,530元，今年大學、碩士畢業生的起薪水準，創下自調查以來歷史新高，雙雙突破28Ｋ及30Ｋ。 宏碁智通目前因應公司編制需求，預計開出8種職缺，至少10至15個工作機會，而其停車大聲公APP部分，徵求包括軟體工程師、UI/UX設計師等職務，相當歡迎年輕新血加入，應屆畢業生若對智慧交通、智慧城市領域有興趣、或在校有相關作品者皆可投遞履歷。宏碁智通技術總監崔獻文表示，公司有固定14個月薪資，三節獎金之外也有志工假、Family Day等等活動，更有豐富的教育訓練課程，對於新鮮人提升自身技能很有幫助。 1111人力銀行副總李大華分析，根據國發會日前發布5月景氣燈號指出，在出口、企業信心回升下，景氣綜合判斷分數升至28分，創下近8個月最高，景氣亮出連續第四個月綠燈。此外5月領先指標跌幅也進一步縮小至0.07％，顯示下半年景氣可以樂觀期待，對於就業市場具正向激勵效果。 李大華補充，從主計總處發布4月份的「經常性薪資」年增率2.27％，已連續5個月超過2％，說明政府帶頭調薪軍公教3%已發揮外溢效果；另外國內勞動情勢維持穩定，1-5月失業率降至3.65%，為近18年來同期新低，企業調薪趨於積極，相對也願意提高新鮮人待遇。 李大華表示，為了解決年輕人的低薪苦惱，1111人力銀行即日起推出「數位行銷學院」，（https://www.1111.com.tw/SalaryAvengers/index.asp#sec04），規劃出SEO優化、關鍵字廣告、GA分析及社群經營等11大類課程，透過遠距教學及實體課程，幫助有心進修的年輕人，在四到六個月期間，宛如「魔鬼訓練營」的課程集訓，希望可以快速培育出精進優秀的行銷人才，幫助年輕的上班族，以及剛畢業的社會新鮮人，起薪可比同儕多出1萬元以上，或替自己加薪30%以上。 因應業務人力需求，及提前儲備優秀人才，愛潔王2018年度下半年預計再招50-70人，包括家事清潔專員、兼職清潔專員。愛潔王行銷經理邱麗潔表示，公司有優渥的薪資與獎金制度，除保障底薪 31,000元，培訓期有津貼，不用擔心收入中斷，另有超時津貼、接案獎金、季獎金、介紹獎金、全勤津貼等，月收入平均 31,000元-45,000元。歡迎具備熱情、值得信任、能與他人團隊合作，對做家事清潔服務不排斥的新血加入。 基本工資審議委員會，即將在8月中登場，屆時月薪及時薪是否調漲仍不得而知，但對於企業進用新鮮人的衝擊又是如何？調查顯示，有高達8成8受訪企業直言不受影響，其中包括52.57%「依既定規劃進用新鮮人」、35.43%「起薪超過基本工資所以不影響」；僅1成2的用人規劃因此而改變。
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